Outplacementberatungen für soziale & pädagogische Bereiche
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wenn sich Unternehmen von Menschen trennen 

Es verläuft manchmal nicht alles nach Plan. Wenn die Einrichtungen sich von ihren Mitarbeitern trennen müssen, ist eine Abfindung oft die einfachste Lösung. Aber ist sie auch die beste? Eine professionelle Outplacementberatung bietet in dieser Situation der Einrichtung, den verbleibenden Mitarbeitern und Einrichtungsleitungen und vor allem den betroffenen Mitarbeitern viel mehr – nämlich eine neue Perspektive.


Vorteile für Sie: 

  • Investition in eine neue Ausrichtung, nicht in eine Abfindung
  • Mitarbeiter, die nach einer Trennung aufgefangen werden und schnell neue Herausforderungen finden, verharren nicht in alten Konflikten
  • Zeit-, Energie- und Geldersparnis durch Vermeidung von juristischen Auseinandersetzungen
  • Emotionale Entlastung von verbleibenden Mitarbeitern; Schonung des Betriebsklima